上司・男性管理職向け
研修の企画・運営
女性の活躍を支援し、
組織全体の成長を加速させるために
女性のキャリア成長には、男性管理職の積極的な関与が欠かせません。
私たちは、男性管理職がリーダーシップを発揮し、包括的な職場環境を築くことで、組織全体の成長を後押しする研修を提供しています。
女性活躍推進のカギ！
男性管理職向け4つのプログラム
女性活躍を支える上司・男性管理職の役割を後押しするための研修プログラムをご用意しました。
実践的で取り入れやすく、組織の状況に合わせた柔軟な対応も可能です。
ジェンダー意識の向上
「ジェンダーに関する意識を高める」とは、無意識のうちに抱くジェンダーバイアスやステレオタイプを見直すことです。
この研修では、男女のパフォーマンスやコミュニケーションスタイルの違いを理解し、性別にとらわれないチーム協力や円滑なコミュニケーションを促進します。結果として、チームのパフォーマンス向上や多様な視点を活かした意思決定を実現し、働きやすい職場環境を築くことが可能になります。
ダイバーシティマネジメントの実践
ダイバーシティマネジメントの重要性は、多様なバックグラウンドや価値観を持つ人々を組織内で活かすことで、創造性や問題解決能力を高め、ビジネスの競争力を向上させる点にあります。
この研修では、女性従業員の才能を最大限に引き出すためのリーダーシップスキルやチームマネジメント手法を学び、活気ある職場環境を構築する方法を実践的に身につけます。
多様性を尊重することで、組織全体の成長を促進します。
ワークライフバランスの推進
ワークライフバランスの重要性は、仕事とプライベートの調和を保つことで、従業員の満足度や生産性を向上させる点にあります。
この研修では、男性管理職や上司が女性従業員に柔軟な働き方を促進するためのポリシーや制度、効果的なタイムマネジメントの手法を学びます。
バランスの取れた働き方を実現することで、職場の働き方改革を推進し、より良い職場環境を作る手助けをします。
パフォーマンス評価の公平性
公正なパフォーマンス評価は、従業員の能力や成果を正しく認識し、評価することを指します。
この研修では、ジェンダーバイアスを排除し、客観的な評価基準を設定する方法を学びます。
また、効果的なフィードバックの提供方法も習得することで、特に女性従業員の能力を適正に評価できるようになります。これにより、全ての従業員が公平に評価され、成長できる環境を整えることを目指します。
当社研修サービスの特徴
私たちの研修プログラムは、現実の職場で使える実践的な内容を重視しています。中小企業の皆様にも、すぐに効果を実感していただける研修です。
実践的なトレーニング
研修では、実際の職場で直面する可能性のあるケーススタディを使い、現実のシナリオに対する対応力を鍛えます。
たとえば、部下とのコミュニケーションがうまくいかない状況や、急な業務変更にどう対応するか、といったリアルな問題をロールプレイで体験。参加者はその場で考え、どうすれば最適な解決策を見つけられるかを模索します。
まるで現場にいるかのような緊張感と、その後のフィードバックで、即実践に役立つスキルが身につきます。
インタラクティブな学びの場
研修では、ただ話を聞くだけではなく、グループディスカッションやワークショップ形式で参加者全員が積極的に意見を交わします。
たとえば、異なる部署のリーダー同士で経験を共有しながら、他の人がどうやって同じような問題を解決してきたかを知ることができるのです。
普段は接点のない同僚や他の管理職と話すことで、多角的な視点を得られる絶好のチャンスです。
互いに学び合うことで、自然と視野が広がり、職場に戻ったときにすぐに試したくなるようなアイデアが得られます。
最新のトレンドとベストプラクティス
この研修では、女性の活躍を推進するための最新のトレンドや、他の企業が実践しているベストプラクティスを取り入れています。
たとえば、業界のリーダーたちがどのようにしてリーダーシップを発揮しているのかや、チームのパフォーマンスを最大化するための具体的な手法など、実際に成功を収めている事例を学びます。
職場で「今、何が求められているか」に敏感になり、最新の情報をすぐに自分の仕事に活かすことができます。
なぜ、女性活躍推進に、
男性管理職がカギを握るのでしょうか？
チーム全体の成功が、企業の成果に直結
キャリアの選択肢が広がることで、女性従業員が会社に対してより強い帰属意識を持つようになります。これにより、離職率が低下し、長期的な雇用の安定が実現します。
無意識のバイアスを理解し、キャリアの成長を促進
あなたのサポートが、強いチームを作る
将来のリーダーを育てる投資
女性メンバーを積極的にサポートし、キャリアを伸ばす環境を整えることは、将来のリーダーを育てる重要な投資です。優秀な人材を育成することは、組織の成長を支える力となり、将来のリーダーを引き継ぐ基盤を築きます。
女性活躍推進支援
行動計画で企業の未来を明るく。
今こそ変革のチャンス！
一般事業主行動計画を策定することで、100人以下の中小企業が持続可能な成長を遂げることができます。経営者が社員の働きやすさを重視することで、組織の活性化と業績向上が実現します。