女性活躍推進

企業の未来を支える、女性活躍推進の総合サポート

女性が力を発揮できる職場づくりを支援します。多様な視点を活かし、持続可能な成長を一緒に目指しましょう。

女性活躍推進

企業の未来を支える、女性活躍推進の総合サポート

女性が力を発揮できる職場づくりを支援します。多様な視点を活かし、持続可能な成長を一緒に目指しましょう。

中小企業の課題解決は、
今すぐに取り組むべき重要なテーマです。

人材不足

リーダーシップや社内マネジメントができる人材が育たない。

人材難

人材確保が年々難しくなってきている。

高齢化

社員の高齢化が進む中、業務効率の低下とスキル継承の問題が浮上。

離職

貴重な戦力に成長した社員が離職してしまう。

資金の問題

資金調達の不安が企業の成長を制約してしまっている。

コンプライアンス

法令遵守や労務管理の複雑さに対する不安。

中小企業が抱えるお悩み・課題を
一緒に考え、共に解決していきます。

中小企業経営者の皆さまの悩みの声をたくさんお聞きし、その解決に向けて一緒に取り組んできました。日々の業務の忙しさや資金繰り、労働力の確保といった課題に直面する中で、あなたの悩みに寄り添い、共に解決策を見出すために全力を尽くします。未来を切り拓くパートナーとして、ぜひ私たちにお任せください。

レゾナントコンサルティングは４つのサービスで、
課題解決のサポートをしています。

一般事業主行動計画の策定支援

一般事業主行動計画を取り入れることで、企業は女性活躍推進や人材の幅を広げることができ、優秀な人材の確保が可能になります。また、法令遵守の向上や助成金の活用を通じて、業務効率が向上し、企業の持続可能な成長につながります。

女性従業員向けキャリア開発支援

女性従業員のキャリア開発支援は、スキル向上とリーダー育成を促し、職場の活性化や離職率低下に貢献。多様な視点で新たな発想が生まれ、企業の成長力や魅力を高めます。

上司・男性管理職向け研修の企画・運営

男性管理職向けの研修を通じて、ジェンダー意識や「多様な人材の活用」や「異なる視点の活かし方」を強化し、女性従業員の活躍を促進。実践的な学びを提供し、組織全体の成長を支援します。

女性活躍推進に関連するセミナーの企画・講演

女性の活躍推進は経営課題の解決に貢献します。セミナーでは、働きやすい環境の整備によるビジネスメリットと導入事例を交え、実践的なアプローチを学べます。

中小企業の成長において、
女性活躍が果たす役割とは？

人手不足の解消と
業務負担の軽減

離職率低下による経費削減と
職場の安定化

商品・サービスの多様化と
売上増加

社内風土の改善による
職場の魅力アップ

経営のリスク分散と
柔軟な意思決定の実現

取引先や地域からの信頼向上による
ビジネス機会の拡大

労働人口の減少を見据えた、
女性活躍と人材確保の必要性

日本の労働人口の減少が進む中、柔軟な人材確保や生産性向上は企業にとって避けられない課題です。
若年層や転職者のニーズに応えるだけでなく、結婚・出産後も働き続けられる環境づくりが重要となっています。
これらの取り組みを進める上での不安や課題、一緒に解決していきましょう。

企業にとって労働力確保が深刻な課題！
人手不足関連倒産件数の推移

出産・育児を理由に辞職した女性のニーズ
～女性離職経験者が仕事を辞めた理由～

参考）厚生労働省（2023年）
人口減少社会への対応と人手不足の下での企業の人材確保に向けて
～人材不足解消のカギは仕事と子育ての両立支援！～
出典：厚生労働省ウェブサイト

30人～99人規模の企業で進む、
女性活躍推進の取り組み状況の把握と目標設定

平成30年以降、30人～99人規模の企業では、女性社員の配置や多様なキャリアコースに関する状況把握が進展しています。
また、女性の採用や継続就業、職場風土に関する数値目標の設定も増加しており、女性活躍推進への積極的な取り組みが広がりつつあります。