一般事業主行動計画
策定支援
社員が輝く職場が、企業の未来を切り拓く
女性のキャリア成長を本気でサポート。
個々のキャリア目標に合わせたコンサルティングから、実践的なスキルアップ研修まで、働く女性が安心して活躍できる環境づくりを応援します。
行動計画策定支援サービスの内容
女性活躍推進は、組織の成長や競争力の強化に寄与します。
当社の行動計画策定支援サービスは、貴社の女性活躍状況を深く理解し、
実行可能なアクションプランを構築するお手伝いをします。
① 現状把握
多角的な視点での分析
- 従業員の性別構成
- 賃金格差
- 労働時間や働き方
- 離職率や退職理由
- 役職の男女比
- 採用・登用状況
- 研修・スキルアップの機会
② 課題分析
現状把握では、企業内の労働環境や人材に関する具体的なデータを収集・分析し、女性活躍の状況や課題を明らかにします。
データ収集と分析
- 1. データに基づいた課題の抽出
- 2. 課題の根本原因の特定
- 3. 優先順位の設定
- 4. 数値目標や成果指標の設定
- 男女比や役職の不均衡
- 離職率の性別差
- 給与や評価の格差
- 育児休業や介護休暇の利用状況
- 研修・キャリア支援の不足
③ 目標設定
SMART目標の設定
企業が目指すべき改善や取り組みの方向性を明確にし、達成可能な数値目標や成果指標を具体的に定めます。
- 1. 現状把握を基に課題を特定
- 2. 数値目標の設定
- 3. 行動目標の設定
- 4. 目標の現実性と達成可能性の確認
- 5. 進捗確認とフィードバック
- 6. 成果指標の設定
- 7. 企業全体の方針との整合性
女性管理職の比率
現状10％ → 3年以内に20％に引き上げる。
育児休業の取得率
男性の取得率5％ → 2年以内に20％に引き上げる。
離職率の改善
女性社員の離職率15％ → 3年以内に10％に低下させる。
研修実施
年に3回のリーダーシップ研修を実施し、3年間で女性管理職候補を○名育成。
④ 取り組み内容の決定
目標設定例
1. 女性管理職の比率向上に向けた取り組み
- リーダーシップ研修の導入
- メンター制度の導入
- 昇進プロセスの透明化
2. 育児休業取得率向上に向けた取り組み
- 男性社員向けの育児休業説明会の実施
- 育児休業取得促進キャンペーンの実施
- 育児休業の代替要員の確保
3. 離職率の低下に向けた取り組み
- 働きやすい環境の整備
- 定期的な面談の実施
- 社内コミュニケーションの強化
4. 賃金格差の是正に向けた取り組み
- 給与の見直しと透明性の向上
- 成果に基づく報酬制度の導入
5. 柔軟な働き方の促進
- テレワークの拡充
- フレックスタイム制度の導入
6. キャリア形成の支援
- 研修プログラムの充実
- 自己啓発支援制度の導入
えるぼし認定支援
女性が活躍できる環境を整えたら、次は『えるぼし認定』でアピール！
計画実行で企業の取り組みが評価され、実績の証として企業価値をさらに高めるチャンスです。
えるぼし認定は、厚生労働省が女性活躍推進に積極的な企業を評価し、認定する制度です。
企業の女性活躍の取り組み状況を、「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職登用」「職業能力の開発」の5つの基準で評価し、達成度に応じて1～3段階で認定します。
認定を受けた企業は、公共調達での優遇措置や日本政策金融公庫による融資制度の利用が可能となり、企業の信頼性向上に加え、優秀な人材確保や社内モチベーションの向上にもつながります。
認定基準の適合度チェック
認定基準達成のための施策強化
実績のまとめと申請サポート
認定取得後のフォローアップ
なぜ、行動計画やえるぼし認定が
必要なのでしょうか？
持続可能な成長のための鍵
企業の持続的な成長には、多様な人材の活用が不可欠です。特に女性の力を最大限に活かすことは、企業の競争力を強化する重要な要素となります。
女性の視点やスキルが新たな価値を生み出し、活躍できる環境を整えることで、持続可能な経営への道が開かれます。
優秀な人材の確保と定着
女性が働きやすい職場環境を整備することで、優秀な人材を確保し、長期的な定着が可能になります。
柔軟な働き方やキャリア支援を提供することで、従業員は安心して成長でき、企業も安定した人材基盤を築くことができます。
これにより、採用コストや離職率が低下し、企業全体の効率性と生産性が向上します。
生産性とエンゲージメントの向上
女性活躍を推進する企業では、社員全体のエンゲージメントが高まり、生産性の向上が期待できます。
多様な働き方をサポートすることで、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮しやすい環境が整い、組織全体のパフォーマンスが高まります。
男女問わず、働きやすい職場環境が整えば、自然とチームの協力や創造性も活性化します。
企業ブランドと社会的信頼の強化
えるぼし認定などを取得することで、企業が積極的に女性活躍に取り組んでいることを外部にアピールでき、取引先や消費者からの評価も向上します。
このような取り組みは、企業ブランドを強化し、さらにビジネスチャンスを広げる重要な要素となります。
女性活躍推進支援
行動計画で企業の未来を明るく。
今こそ変革のチャンス！
一般事業主行動計画を策定することで、100人以下の中小企業が持続可能な成長を遂げることができます。経営者が社員の働きやすさを重視することで、組織の活性化と業績向上が実現します。